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下面附上一則新聞讓大家了解時事
全產確定開調薪會議！在領薪水的人請注意這五件事
每年基本工資會審議委員會都會在第三季時針對全年度的薪資狀況選擇是否調整薪水，而今年的開會日期似乎已經拍板定案在16日，全產秘書長戴國榮表示希望基本月薪能至少調至2萬8862元，但實際調整狀況還需要等待開會結果。
月薪時薪不同步
從民國101年以前的薪資調整大部分以單一薪水族群做調整，例如民國101年只調整時薪基本工資；民國100年只調整月薪基本工資。這樣的調整方式其實容易造成勞工的權益損失，企業方可以選擇給予勞工較低薪的方案。
企業主不贊成影響
調整薪水有利有弊，這一次提案調2萬8讓許多企業主反彈，尤其是中小企業反對聲浪最大，貿然調漲可能會讓勞工失業率增加、經濟萎縮、企業營業額下降等反效果。
月薪時薪不當轉換
勞工薪水制度只分月薪和時薪，但勞工可能要注意自己公司的月薪換算成時薪後數字是否合理。
時薪制設定較高原本是因為某些工作形式時數不穩定，而用來制衡雇主不要過常使用以保護勞工權益，但過大的差距仍要勞工自行注意是否有違法，每月工時不變的狀況下可以注意雇主是否有偷偷更改自己的發薪制度。
比照規格調薪
目前的調漲公式是根據衛福部所統計出的「勞工所需最低生活費」再乘以就業扶養比（每戶平均3.1人，除以每戶就業人數1.43人）所計算出來。
但根據經濟合作暨發展組織(OECD)國家所計算的低薪標準，是以薪資中位數的2/3為基準，而台灣去年的標準計算約是2萬7千元左右，台灣屬於低薪環境。
近年調幅比例
雖然近年調薪比率很高，一部分原因是景氣逐漸好轉，但以台北市來說在民國100到104年，每月支出就上升了10.6%，五年薪資上漲也僅僅超出物價上漲的1.8%，這樣的比率也難怪民眾覺得薪水並沒有實際改善生活。
（首圖為示意圖／取自pixabay）
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